Thinkforex الرئيس التنفيذي

ثينكفوريكس التعليقات بيئة العمل الريادية، والوصول إلى العمل على مشاريع متعددة مع الإدارات الأخرى والتعرض لمختلف جوانب الأعمال. يمكنك الحصول على العمل مع العملاء الدوليين من جميع الخلفيات في صناعة سريع الخطى. معظم الموظفين ذكي، مخصص وكنت don039t عادة الحصول على العمل مع كثير من الناس من مختلف البلدان والثقافات في صناعة أخرى. كما أي الشركات الناشئة الأخرى، وقد نمت الشركة الكثير وذهبت من خلال مراحل عديدة. كانت هناك عمليات تحول تماما مثل أي الشركات الناشئة الأخرى التي تمر بمرحلة انتقالية، ولكن لم يتم توفير اتصال واضح دائما في ذلك الوقت. يتم تشجيع ساعات طويلة، ولكن هذا ليس من غير المألوف للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، وخاصة في الصناعة المالية. لم تكن الاتصالات الأفضل بين الشركة وقد تؤدي إلى مطالبة إشاعات أو سياسات مكتبية داخلية بين الموظفين. المشورة للإدارة تحتاج إلى اتصالات أفضل. وربما ينبغي مناقشة سياسة الرصد بشكل أكثر انفتاحا في الشركة. ليس من غير المألوف بالنسبة للشركات التجارية مراقبة صارمة وخاصة في الصناعة حيث يميل الناس إلى أخذ المعلومات السرية معهم والانضمام إلى المنافسين (على سبيل المثال القلعة، الخ) محاولة لتوظيف الشخص المناسب الذي يفهم توقعات الشركة ورؤيتها. أحد الموظفين السامة يمكن أن تدمر في كثير من الأحيان الفريق بأكمله وتأتي مع مطحنة الشائعات التي لا نهاية لها. مشاركة رؤيتك والتواصل في كثير من الأحيان مع موظفيك I039d يبقيه مع تلك الكلمة، ولكن هذا القسم يحتاج إلى ملء مع النص ليحل محل الايجابيات غير موجودة لهذه الشركة لنشر هذا الاستعراض :) ليس هناك معنى التنظيم في هذه الشركة بسبب أصحاب الإدارة الصغيرة المتفشية. حتى مع إدارة المشروع في مكان، فإنه يكاد يكون غير موجود بسبب هذا السبب بالذات. الإدارة العليا تعمل كما لو كانوا يعرفون عملك ويمكن أن تفعل ذلك بشكل أفضل عندما تكون في الواقع أنها جاهل والنتيجة هي مشهد محرج من الرئيس التنفيذي يسخر حول الأشياء التي don039t معرفة ما يقولونه. لها مشهد الاكتئاب عندما نفسك وغيرهم من الموظفين الذين لديهم المعرفة التقنية على وشك الانفجار من الضحك في اجتماع عندما يحاولون التصرف كما أنهم يعرفون عملك. حزين. ليس هناك شعور بالقيادة في هذه الشركة، وهناك مديري الإدارات، ولكن أصحاب مليئة بقضايا الثقة. إنهم لا يريدون أبدا إعطاء مسؤوليات لأحد، وأنهم يفضلون إدارة الجزئي العمال والمديرين والجميع، وعدم السماح لقادة الإدارة القيام بعملهم. I039m لا حتى متأكدا لماذا توظيف مديري الإدارات بسبب هذا. سواء you039re في أستراليا، المملكة المتحدة، أو مكاتب الصين، وسوف تكون صغيرة تدار من قبل المديرين التنفيذيين كل يوم. انه سخيف. العمل لفترة طويلة هنا جعلني أدرك أن هذا هو على الأرجح وظيفتهم الأولى كما أنها لا المهارات الاجتماعية التحدث إلى الناس وامتلاك الثروة فقط التي بدأت هذه الشركة في المقام الأول. وسوف يذللك أمام الجميع، وخلق محادثات محرجة الاجتماعية، ووضع شعور بالخوف في لك للضغط على كل شيء من أنت في اليوم الواحد (وإلا you039ll تفقد وظيفتك)، والقائمة تطول. هناك شعور من الرهبة في المكتب عند المشي في كل شخص في خوف من فقدان وظائفهم في أي يوم. الخوف هو اسم اللعبة هنا وما لها استخدام039ll لإبقاء لكم هنا لكمية كبيرة من ساعات غير مدفوعة الأجر، يوميا. كموظف، سيتم منحك العديد من الوعود الكاذبة، وهذا يمكن أن يكون عن رفع، فوائد، والمكافآت، وفرص السفر، وما إلى ذلك، ولكن في النهاية، وأصحاب لن يسلم أبدا، وهي تستخدم هذا كأداة لتحصل على الحماس للبقاء في الشركة والعمل بجد لتحقيق ما وعدكم به، وعندما يحصل على العمل، ماذا تحصل على شيء، أنها لا تتحدث عن ذلك أو تقديمه لك مرة أخرى. الاستعراضات هنا تتحدث عن نفسها، وواضح الذي يتم إنشاء المراجعة من قبل الإدارة العليا والتي تأتي من الموظفين الحقيقيين، واضحة جدا. كما يقول العنوان، إذا you039re في هذه الشركة الآن، من أجلك، وترك. وسوف يكون أفضل قرار سوف تجعل من أي وقت مضى يجري هناك. هذا هو على الارجح أسوأ وظيفة لدي في حياتي المهنية. ملاحظة: تمت إعادة تسمية العلامة التجارية ثينكفوريكس الآن إلى ثينكماركيتس. حتى مع تغيير اسم العلامة التجارية، لا يزال مكان رهيبة للعمل ل. المشورة للإدارة You039re بناء سمعة سيئة جدا عن نفسك في صناعة البحث عن فرص العمل. تأخذ بعض فصول إدارة الأعمال، وتعلم المهارات الاجتماعية، والتوقف عن كونها بجنون العظمة حول موظفيك وإعطاء المزيد من المسؤوليات، وتكون تحترم الموظفين المخلصين. التوقف عن جعل المكتب يشعر وكأنه معسكر اعتقال وأكثر مثل، كما تعلمون، والناس مكان العمل الفعلي تريد أن تكون سعيدا كل يوم ليأتي في والعمل بالنسبة لك. إذا الصفات القيادية الخاصة بك إهمال من أي وقت مضى اتخاذ هذا العمل وموظفيها إلى أسفل، وهذا قد يكون فرصة رائعة بالنسبة لك لبدء العملية على المشورة أعلاه والبدء من جديد. فمن الصعب بصراحة العثور على الموالية عن العمل في ثينكفوريكس. إذا كان لي أن أقول شيئا واحدا، وكنت قادرا على تلبية بعض الناس العظيم الذي لا أزال صديقا مع اليوم بعد كنا جميعا ذكية بما فيه الكفاية لمغادرة الشركة. كل شىء. أصحابها غير شريفة وغير أخلاقية ومضللة. جدول الأعمال الوحيد الذي يهم هو الخاصة بهم، وأنها أكثر من استعداد للكذب من أجل تحقيق ذلك. وهم يعدون الأشياء دون نية الوفاء بوعودهم والموظفين سلسلة على طول. يمتلك الملاك (الإخوة) كاميرات في كل مكان، ويثبتوا برامج التجسس على الموظفين 039 حاسوبا لمراقبة هذه الأجهزة. فهم يستفيدون من الموظفين الأصغر سنا والأقل خبرة. لقد رأيتهم يطلقون النار على موظفي الأجور بالساعة ويرفضون ببساطة دفع راتبهم النهائي على الرغم من المحاولات المتعددة من الموظفين الذين أطلقوا النار. كما أنها تخدع الموظفين عديمي الخبرة في ساذجة القيام الأشياء التي هي خاطئة. الثقافة غريبة جدا في ثينكفوريكس وإدارة رهيبة. فهي غير مسؤولة مع المالية. لا يوجد اتصال بين الفرق وهذا هو الطريقة التي تريدها - لئلا يربط شخص ما فعلا النقاط على أي مخطط ظلي أنها مستمرة في هذه اللحظة وندعو خداعهم. وأظن أن هذا هو سبب رفضهم أيضا للزملاء الذين يتفاعلون كثيرا، وخاصة خارج العمل (على سبيل المثال في العشاء أو ساعة سعيدة). وفيما يتعلق بالنمو الوظيفي، فهي مستثمرة جدا في تحقيق خدعة الأعمال المقبلة وتغطي الطرق الخادعة التي تجند موظفيها مساعدتهم على تحقيق ذلك لرعاية فعلا الموظف 039s التطوير الوظيفي (ما لم يحدث تطور حياتك المهنية لتكون مؤقتا لصالحهم. والتي فازت 039t الماضي طويلا). ثينكفوريكس ليست بيئة ممتعة للعمل في. وأنا ننصح بشدة للنظر في خيارات أخرى. نصيحة للإدارة أقترح إعادة تقييم قيمك الأساسية. فريق شيكاغو صغير جدا، وقاموا بعمل لائق للتوظيف. إنها مجموعة صغيرة ولكنها جيدة حيث يعمل أعضاء الفريق بجد وهم موجهون لفريق العمل. الإدارة العليا هي ذكية بما فيه الكفاية لتوظيف فقط أولئك الذين هم المؤهلين والحاجة. خارج التوظيف، والإدارة العليا هو جاهل تماما. انهم don039t تعرف كيفية إدارة المشاريع، يؤدي فريق، don039t لديها خلفية تقنية، don039t لديها خلفية مالية، don039t فهم العملاء، don039t معرفة صناعة بشكل جيد للغاية. المؤسسين هم الأثرياء بشكل واضح، ولكن don039t لديها الكثير من حيث الخبرة في العمل ذات الصلة أو ذات مغزى. ومن المتوقع أن تكون هذه الكارثة كارثية، إذ أنها تنظر إلى موظفيها بالتنازل عن انعدام الأمن الخاص بهم، وتفتقر تماما إلى قدرتها على القيادة من خلال الإلهام والتحفيز. وغني عن القول، أنها تفتقر أيضا إلى أي شيء يشبه عن بعد رؤية ملهمة. لديهم منتج سلعة بدلا من أنها don039t القيام بعمل جيد بشكل خاص من الخدمة. المشورة للإدارة تكون أكثر احتراما للموظفين. تعرف على كيفية إدارة نشاط تجاري. الكثير من الفرص للنمو، وقد تغير هيكل الإدارة منذ بدأت قبل عام، وأصبحت أكثر تنظيما بكثير مع الإدارات واتجاه واضح. وقد أزالوا المديرين تحت أداء الموظفين ووضعوا أهدافا واضحة وعملية مراجعة. نمو التعويض الجيد. منذ البدء في ثينكفوريكس لقد حصلت على اثنين من يثير لأداء قوي. أنها تستثمر الكثير في الأعمال التجارية. وتكنولوجيا جديدة وأنظمة تخرج كل شهر. فإن خطط النمو المستقبلية تبدو واعدة تجنب مناقشة القضايا الشخصية في العمل. إبقاء ذلك خارج المكتب. لا ينظر إليها على نحو جيد نصيحة للإدارة الموظفين ترغب المزيد من التوجيه حول ما الخطوات التالية هي في نمو الشركة إنها ثقافة يسير بخطى سريعة ومبتكرة. إن العمل في سوق عالمية حقا يوفر العديد من الفرص والتحديات مع تحول الاتجاهات في الأسواق ويجب التغلب عليها. زملائي في العمل هي مجموعة جيدة أن أستمتع بالعمل مع والتعاون مع المنتجات الجديدة وتقديم الخدمة إلى السوق. وهو تحد مستمر لأن هذه الصناعة وكذلك بقية العالم هو الوصول والمشاركة أكثر في الأسواق المالية والمنافسة وفيرة لمقدمي الخدمات. إذا كنت تبحث عن قطع الكعكة إبقاء رأسك إلى أسفل وظيفة هذا قد لا يكون مناسبا لك. أدفيس تو ماناجيمنت علم غير لائق علم غير لائق ثينكفوريكس 2014-02-27 07:42 يست الثقافة أمب القيم كومب أمب الفوائد الموظف الحالي - موظف مجهول الموظف الحالي - موظف مجهول لقد كنت تعمل في ثينكفوريكس بدوام كامل (أكثر من عام) العمل مع العملاء الدوليين، الإدارة العليا يمكن الوصول إليها. أصحاب هي أسوأ مديري I039ve من أي وقت مضى. فهي ميكروماناج، والتواصل غير مهني، وهي دائما واعدة الأشياء التي لا تسليم على. فهم يفتقرون إلى التعاطف مع الموظفين وغالبا ما يخرجون عنهم. الرواتب أقل من المتوسط، ويتوقع منك أن تعمل لساعات طويلة بدون أجر إضافي. يتم التواصل مع معظم الموظفين خلال ساعات العمل لأغراض العمل. لا يتم تشجيع استخدام الوقت عطلة الخاص بك. عدة مرات لم يتم دفع الموظفين في الوقت المحدد. البيئة في المكتب الرسمي وغالبا ما يكون نصف فارغة بسبب دوران الموظفين. انها ليست مكانا سعيدا. المشورة للإدارة تعامل مع موظفيك بنزاهة واحترام. وربما تأخذ دورة تجديدية في أخلاقيات الأعمال. بصراحة فمن الصعب أن أقول شيئا إيجابيا عن هذه الشركة. واحد إيجابي هو كيف الدولية للشركة. سوف تعمل مع الناس من مختلف الخلفيات والبلدان. وهم يعدون الأشياء التي لم يكن لديهم نوايا في الواقع تسليم على. ليس لديهم اتجاه واضح للشركة. أنها تجسس عليك باستمرار. احترس من الموظفين الآخرين، فإن الغالبية لم يكن لديك مصلحة قصوى في الاعتبار. المشورة للإدارة الثقة موظفيك، وليس الجميع خارج المسمار you. ThinkForex بيئة العمل الريادية، والوصول إلى العمل على مشاريع متعددة مع الإدارات الأخرى والتعرض لجوانب مختلفة من الأعمال التجارية. يمكنك الحصول على العمل مع العملاء الدوليين من جميع الخلفيات في صناعة سريع الخطى. معظم الموظفين ذكي، مخصص وكنت don039t عادة الحصول على العمل مع كثير من الناس من مختلف البلدان والثقافات في صناعة أخرى. كما أي الشركات الناشئة الأخرى، وقد نمت الشركة الكثير وذهبت من خلال مراحل عديدة. كانت هناك عمليات تحول تماما مثل أي الشركات الناشئة الأخرى التي تمر بمرحلة انتقالية، ولكن لم يتم توفير اتصال واضح دائما في ذلك الوقت. يتم تشجيع ساعات طويلة، ولكن هذا ليس من غير المألوف للشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، وخاصة في الصناعة المالية. لم تكن الاتصالات الأفضل بين الشركة وقد تؤدي إلى مطالبة إشاعات أو سياسات مكتبية داخلية بين الموظفين. المشورة للإدارة تحتاج إلى اتصالات أفضل. وربما ينبغي مناقشة سياسة الرصد بشكل أكثر انفتاحا في الشركة. ليس من غير المألوف بالنسبة للشركات التجارية مراقبة صارمة وخاصة في الصناعة حيث يميل الناس إلى أخذ المعلومات السرية معهم والانضمام إلى المنافسين (على سبيل المثال القلعة، الخ) محاولة لتوظيف الشخص المناسب الذي يفهم توقعات الشركة ورؤيتها. أحد الموظفين السامة يمكن أن تدمر في كثير من الأحيان الفريق بأكمله وتأتي مع مطحنة الشائعات التي لا نهاية لها. مشاركة رؤيتك والتواصل في كثير من الأحيان مع موظفيك ثينكفوريكس 2014-12-12 18:24 بستينكفوريكس الرئيس التنفيذي نعمان أنيس يشرح كيفية هيكلة يب الناجح وبرنامج التابعة لها طريقة فعالة طويلة الأمد للعملاء أونبواردينغ وخفض تكلفة القيام بذلك بين فكس التجزئة كانت الشركات 8230 طريقة فعالة منذ فترة طويلة من العملاء على متنها وخفض تكلفة القيام بذلك بين شركات فكس التجزئة هو استخدام الوسطاء والشركات التابعة بدلا من نهج البيع المباشر. وقد أصبح هذا النموذج على نطاق واسع، كما ازدادت تكلفة تشغيل الشبكة التابعة لها وإبقاء الوسطاء المشاركين في العمل، وذلك بسبب ما أصبح الآن قطاعا فرعيا تنافسيا في حد ذاته. إدخال الوسطاء في العديد من المناطق في جميع أنحاء العالم تتطلب المزيد من اللجان جذابة، وأنظمة ذات نوعية جيدة من أجل إدارة قواعد عملائها وتدرك جيدا من الخيارات المتاحة لهم من الشركات التي تتطلب عاداتهم، والآن في بوسيتون في والتي يمكن أن تجعل مطالب على السمسرة. وقال نعمان أنيس، الرئيس التنفيذي لشركة ثينكفوريكس اليوم، فينانسفيدس تحدث إلى نعمان أنيس، الرئيس التنفيذي لشركة فكس البريطانية، والعقود مقابل الفروقات ونشر الرهان شركة ثينكفوريكس، التي أطلقت برنامجا تابعا جديدا، من أجل الحصول على وجهة نظر السيد Anees8217 على ما هو مهم عند تشغيل البرامج التابعة لها والعمل عن كثب مع البكالوريا الدولية. ما هي النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى تغيير فيما يتعلق البرامج التابعة الحالية التسويق التابعة لها يأتي مع إيجابيات وسلبيات، وعموما لها إضافة ممتازة والتي تشتد الحاجة إليها لسماسرة الفوركس و كفد، ومع ذلك فإنه يحتاج إلى أن تدار في التكلفة - بطريقة فعالة وكفؤة لتجنب قضايا مثل الازدواجية والممارسات التعسفية التي يمكن أن تعوق البرنامج. يجب على الوسطاء أن يقدموا إلى الشركات التابعة ميزة أكثر تقدما وأدوات، وفي الوقت نفسه يقدمون لهم إرشادات حول كيفية تعظيم هذه الشركات، فإن الشركات التابعة غالبا ما تنشط في بناء مواقعها وإدارتها، وتحتاج إلى مساعدة في تحقيق أقصى قدر من كونها شركة تابعة لها، يمكن لمديري الشركات التابعة ذوي الخبرة دعم الشركات التابعة لنا. ما هي أفضل طريقة لجذب الشركات المستقلة والشركات التابعة لها عبر ثقافيا كل السوق والمنطقة هي فريدة من نوعها ويعتمد على الأهداف والأهداف الاستثمارية للمستخدم النهائي، في الأسواق الناشئة، يبس والشركات التابعة لها هي أكثر نشاطا في التواصل والاتصال مع عملائها و فإن آفاق تشجيع التحويلات وجذب هذه المؤسسات المصرفية والشركات التابعة لها هي أكثر صرامة ثم من الأسواق المتقدمة لأنها تتطلب عملية بيع كاملة تجلس جنبا إلى جنب مع التسويق الإلكتروني يبدأ، يمكن أن أقول أن الشركات التابعة من الأسواق الناشئة هي أكثر تكلفة من حيث التكلفة على متن الطائرة، من خلال وجود فريق توظيف متعدد اللغات في المنزل وهذا يتيح لنا لتلبية احتياجاتهم الخاصة وتسهيلها. من ناحية أخرى، في الأسواق المعمول بها، والثمن هو الملك وعرض تنافسية هو العامل الأكثر شيوعا التي تؤثر على الشركات التابعة، وبطبيعة الحال اللوائح السليمة، ومنصة مستقرة جيدة وخدمة العملاء على مدار الساعة إلزامية، والمناطق التي تتقن من خلال وجود ضوابط مزدوجة في المملكة المتحدة وأستراليا. ما في تجربتك تبحث الشركات التابعة لها في شركة لضمان الحفاظ على جلب الأعمال التجارية وأن قيمة العمر عالية بحيث يزيد من كفاءة قسم الشركاء. داخل الشركة وغني عن القول إن التحويل أمر بالغ الأهمية للشركات التابعة لضمان أن يصبح مستخدموها نشطين. هذا هو السبب في أننا نركز على تحسين رحلة المستخدمين لدينا، ونحن قد عملت بجد للقيام بذلك عن طريق تقليل باستمرار الوقت الذي يستغرقه العملاء لاستكمال تطبيقها، إلى جانب قنوات الدفع سريعة وبسيطة. العوامل الهامة الأخرى للشركات التابعة هي العثور على السماسرة التي لديها منصة التداول جذابة والأدوات للحفاظ على مستخدميها نشطة، وسمعة العلامة التجارية القوية ومجموعة متنوعة من وسائل الدفع. وأوضح السيد أنيس أن برنامج الشركة التابعة 8217s الجديد يهدف إلى جذب الشركاء المنتسبين من خلال دفع معدلات عالية جدا من اتفاقية السلام الشامل، في حين تقدم حلول التسويق الرقمي المخصصة للشركات التابعة لدعم احتياجات أعمالهم. تسمى ثينكافيلياتس، والروح هو توفير الأدوات الأساسية للشركات التابعة لتعزيز خدمات ThinKForex8217s باستخدام أدوات التسويق والتقارير المتقدمة تكنولوجيا التي توفر البيانات والمقاييس حول كيفية أداء الشركات التابعة لها. البرنامج، وفقا ل ثينكفوريكس، لديه مكتبة من أدوات التسويق التي إينيل المنتسبين لاستخدام قنوات متعددة لتعزيز الشركة، والتي تغطي المواقع المقارنة، بلوق ومجموعات وسائل الاعلام الاجتماعية. اختتم السيد أنيس من خلال تقديم بيان الشركة فيما يتعلق بالأساس المنطقي وراء برنامج ثينكافيليتس 8220ThinkForex كان دائما وجود رقمي قوي ومنذ إنشائنا عملنا عن كثب مع شركائنا للحصول على التعرض على الانترنت، وبرنامج ثينكافيلز هو امتداد لعرضنا ومن المتوقع أن يؤدي هذا البرنامج إلى تعطيل قطاع التسويق الحالي التابع لقطاع فكسفد. 8221 اقرأ هذا نكستن إلى واحد مع الرئيس التنفيذي لشركة ثينكفوريكس نعمان أنيس على إعادة تطوير العلامة التجارية وتطويرها أصبحت منصة ثينكفوريكس ثينكفوريكس الملكية وأطلقت سراح منصة الملكية المملوكة محليا بالكامل، ثينكترادر. فينانسفيدس يتحدث بالتفصيل إلى الرئيس التنفيذي لشركة نعمان أنيس للنظر في تطوير منصة، ما هي النقاط الهامة في المسألة اليوم 8217s الأعمال الوساطة الإلكترونية، ومستقبل مشرق company8217s هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاصة جدا نهاية إلى نهاية. وانضمت الشركة إلى عمالقة التجارة الإلكترونية في لندن في صيف العام الماضي، عندما أنشأت عملياتها في شارع كوبثال، في سكوير مايل، بين العالم 8217s أكبر شركات فكس المؤسسية وبعض من أبرز وأطول تجار التجزئة وسطاء الفوركس في العالم، ومعظمها تعمل منصات الملكية الخاصة بها. نعمان أنيس، الرئيس التنفيذي لشركة ثينكفوريكس ثينكفوريكس هذا الأسبوع أظهرت بوضوح التزامها بتردد خط التفكير الذي يدفع مؤسسة London8217s، نفسها تسير على الطريق منصة الملكية والإفراج عن ثينكترادر. عقد ثينكفوريكس ترخيصه الاسترالي مع منظمة أنتيبوديان أسيك، وقد ذهب طريقه إلى لندن في يونيو 2015، بقيادة الرئيس التنفيذي نعمان أنيس الذي، نفسه في مكتب كوبثال الجادة، مع الشركة الآن يحمل رخصة فكا في بريطانيا. اليوم، تحدث نعمان أنيس مع فينانسفيدس فيما يتعلق بالأساس المنطقي وراء إعادة تسمية العلامة التجارية، وتفاصيل مراحل التطوير للمنصة الجديدة التي تتوفر في شكل سطح المكتب، فضلا عن شبكة الإنترنت، والأجهزة المحمولة. وفي الوقت الذي تستمر فيه شركة ثينكترادر ​​في تقديم منصة ميتاتريدر 4 الجليلة والمنتشرة في كل مكان جنبا إلى جنب مع المنصة الجديدة، فقد تم تصميمها لنقل ثينكماركيتس 8217 إلى الأمام ولديها توافق محدد مثل محلل نمط متكامل يوفره أوتوشارتيست. وقال السيد أنيس في حديثه إلى فينانسفيد في لندن اليوم 8220ThinkForex بدأت في عام 2010 مع MT4 وعدد قليل فقط من أزواج الفوركس الرئيسية. 8221 8220 نحن مكرسة أنفسنا لبناء أعمالنا على ذلك مع حفنة من الشركاء 8221 واصلت السيد أنيس. 8220 على مر السنين أدركنا أننا بحاجة للوصول إلى جمهور أوسع بكثير من التجار الذين أرادوا المغامرة الماضي 8220EA8221 التداول وعملائنا و إبس سأل عن الكثير من الميزات والتغييرات نحن ببساطة لم يتمكن من تلبية، كما هو الحال مع أي منصة طرف ثالث. اليوم الحالي نحن نقدم فكس والمؤشرات والمعادن والطاقات، ولدينا طموح للتوسع في الأسهم والخيارات وكذلك 8221 8211 نعمان أنيس، الرئيس التنفيذي لشركة ثينكماركيتس 8220 ونتيجة لذلك، قررنا إعادة تسمية اسم الشركة ومجرد تغيير كلمة من الفوركس في ثينكماركيتس وإطلاق منصة جديدة ThinkTrader.8221 بداية حقبة جديدة: ThinkForex8217s مكاتب كوبثال الجادة تحمل الآن اسم ثينكماركيتس 8220 العلامة التجارية لم يكن فقط عن إطلاق منصة وموقع جديد كان حول السماح لنا لتحقيق طموحاتنا من كونها أكبر وسيط في العالم باستخدام نموذج فينتيش. هناك شركات أكبر في لندن ولكننا نعتقد أننا يمكن أن تنافس على نفس نطاق الحصول على حسابات جديدة. وتوسيع خطوط منتجاتنا بشكل أسرع وتوفير لمسة شخصية عندما يتعلق الأمر الخدمة مع موارد أقل كما أن اللاعبين الجعة باستخدام التكنولوجيا أفضل 8221 شرح السيد أنيس. في الختام، ذهب السيد أنيس في التفاصيل حول تطوير منصة، والتي تم تصميمها من الألف إلى الياء داخل الشركة. 8220 تقريبا كل نظام أساسي يلمس زبائننا جعلت في منزل. من بوابة عملائنا. أنظمة باكوفيس. والآن قطعة ثينكترادر ​​النهائية. كان ثينكماركيتس دائما التفكير إلى الأمام عندما يتعلق الأمر باستخدام التكنولوجيا وكاعب متزايد يمكننا تجنب التكاليف والمسائل النفقات العامة أن بعض السماسرة أكبر قد يكون .8221 السيد أنيس تفصيلا في الرحلة التي أخذت الشركة فيما يتعلق إلى تطوير منصة جديدة، وكان وما أخذ في الاعتبار، وما يهم في المستقبل فيما يتعلق بفرع فكس التجزئة والشركات التي تحتاج إلى النظر فيها لضمان ثينكفوريكس لا يزال مستقبلا في اليوم 8217s تتحرك بسرعة وصناعة التكنولوجيا الإلكترونية المتقدمة تكنولوجيا . 8220 هناك العديد من منصات التداول بالتجزئة ومقدمي منصة التجزئة، ولكن ما يجعل أي منصة العمل للعملاء والوسيط هو كيف أن تعليقات العملاء وخارطة الطريق المنتج جزءا لا يتجزأ من ذلك 8221 وأوضح السيد أنيس. 8220 ببساطة جعل منصة مع واجهة المستخدم الرسومية الهوى لا يعمل بعد الآن. لديك للاستماع إلى الزبائن وبناء تلك التغذية المرتدة في دورات التنمية بالمعنى التجاري 8221 8211 نعمان أنيس، الرئيس التنفيذي لشركة ثينكماركيتس 8220We أخذت قدرا كبيرا من الوقت في النظر في المنابر، والنظر في عملائنا 8217 ردود الفعل، وأجريت دراسات الحالة وألقيت نظرة فاحصة على التليفون المحمول. تم إنشاء ثينكترادر ​​و ثينكترادر ​​المحمول على حد سواء من تلك العملية، وتم بناؤها للتجار من خلال ردود فعل مباشرة من التجار النشطين 8221 قال. 8220 على سبيل المثال، يشعر التجار بالإحباط من السرعة والوقت المستغرق لأوامرهم، في برنامجنا الجديد قمنا بتحسين كل جزء من العملية من استخدام كدن المتقدمة على شبكتنا بالكامل ل ثينكترادر ​​على الجوال. سطح المكتب والويب. نحن الأمثل تيار البيانات التي يتم تقديمها إلى أبراج الراديو مع بائع كدن لدينا على التطبيق المحمول لدينا بحيث أينما كنت في العالم تتلقى البرق تنفيذ النظام بسرعة والأداء 8221 اختتم السيد أنيس. ثينكماركيتس العلامة التجارية الجديدة منصة التداول الملكية أندرو ساكس مكليود في بعض الأحيان، تأتي حصتها في السوق العالمية من مصادر ليست واضحة تماما كما قواعد العملاء التجزئة المباشرة. ثينكفوريكس لديها قاعدة كبيرة جدا من شركاء ول ويوفر ليكويدتي لعدد من السمسرة معروفة جدا. من وجهة نظرنا، فإن إطلاق منصة الملكية هو الأخبار الكبيرة لأنه يضع الشركة خارجا كما الانحياز مع لندن 8217s الشركات القائمة. وهذا أمر لا يمكن تحقيقه إلا من خلال قاعدة رأسمالية قوية 8211 تتحقق من معالجة التدفق من ولس وغيرها، وكونها واحدة من شركات البيع بالتجزئة المفضلة مع منصة خاصة بها هي حقا جزء من النظام البيئي في لندن. I8217ve كانت في مكتبهم ملبورن، فقط حوالي اثني عشر موظفا لذلك يجب أن تكون على حق على شركاء ول بأي حال من الأحوال أنها يمكن أن تدعم العديد من العملاء مباشرة مع مثل هذا العدد المنخفض. اقرأ هذا التالي بعد هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاص جدا نهاية إلى نهاية 8230. هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاص جدا نهاية إلى نهاية 8230. مع الاضطرابات الجيوسياسية تتكشف في تركيا، ثينكفوريكس يأخذ إجراءات سريعة ويضمن أن إدارة المخاطر هي أولوية رئيسية هو موجة جديدة من التوحيد على وشك أن تحدث أولئك في المعرفة تشير مالطا وقبرص وبلغاريا يمكن أن نرى تدفق طلبات الترخيص من فكا منظم فكس الشركات هناك موضوع كبير للمناقشة في لندن هذا الصباح هو تعيين ثينكماركيتس من جو روندل، بعد 8230 شخصية صناعة فكس المعروفة التي استضافت لوحات، أجرت البحوث وقدمت المديرين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم مع الأخبار، عادل صديقي يتحرك إلى ثينكفوريكس ليرأس عمليات 8217s الشركة هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاصة جدا نهاية إلى نهاية 8230. هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاص جدا نهاية إلى نهاية 8230. هذا الأسبوع، أكملت ثينكفوريكس علامتها التجارية الشاملة، لتصبح ثينكماركيتس، مع التركيز على توفير حل التداول الخاص جدا نهاية إلى نهاية 8230.